第一五章 标准
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而“学生追捧”对考验一位老师是否是优秀老师也是极其重要的，在许多大学、高中，不乏有一类老师，在各种核心期刊上发表了许许多多论文，他的学术水平的确令同行望尘莫及，但可悲的一点，这样的老师授课却是生搬硬套、照本宣科，他的课堂枯燥乏味、毫无生气。这样的老师肚子里有墨水，却是不受学生欢迎，也算不得一位优秀老师。
那么，非常受学生欢迎一方面算不算得上是一位优秀老师呢？也不一定，有些老师尽管学生非常喜欢，但学生成绩无论怎样都提高不了。也就是说，同样存在肚子里本来就没有多少墨水而非常受欢迎的老师。
从这一点看来，优秀老师必须具备“同行推崇、学生追捧”的特质，二者缺一不可。
二、风趣幽默、激情四射。这一点并不是一定要具备的，当然，具备了第一点，再具备“风趣幽默、激情四射”的人格魅力，可以说，这样的老师近乎完美。
一位学识渊博、幽默风趣、激情四射的老师，他的课堂可想而知，学生在轻松愉快中获得知识，那是一种什么样的体验。
丁力头脑中调动一切可用于工作的智慧，将一位优秀老师的评判标准写了出来，可作为后期招聘老师的考核。
工欲善其事，必先利其器。
接手师者教育人力资源部招聘工作，丁力发现，制度谈不上制度，福利谈不上福利，按照这种局势，莫说招人，招鬼都招不来。
深市是一个现实得不能再现实的城市，多少人不是怀揣着来深市淘金的梦想，如果利给不到位，是不会有人来应聘的。所以，建立完善薪酬福利制度，迫在眉睫。
在此之前，令丁力汗颜的是师者教育连最基本的五险一金都没有健全，翻看了相关文件资料，白纸黑字写着，入职满一年交五险一金。
开什么国际玩笑，深市这样的一线城市，还有这样的福利制度，改，必须改！
但他非常清楚，自己初入师者教育，可谓是人微言轻，并不是脑袋一热，拍大腿说改就能改的，尤其是制度，就算要改，也是需要经过李香同意，然后向王军校长递交申请审批，程序不能没有。
他是一个发现问题，立即解决问题高执行力的人，他找到李香，“李姐，有一些关于制度问题，我想向您请教一下。”
李香爽快地答应了，“好，我们到空的教室谈一谈。”
师者教育的构架其实与一般学校相似，有着独立的办公室和教室，整个规模也有四五十间教室，每一间教室容纳三十人左右。就其规模来说，比一般教育培训机构，都是大出许多。
丁力与李香来到一间空教室，二人相邻坐下，李香微微一笑，“丁力，怎么了？制度方面……”
“李姐，我看了相关制度文件，说入职满一年，才交五险一金？不知是不是这样？”丁力虽然看过文件，但也不敢肯定地质问，只好带着疑惑的语气问道。
“是呀，一直以来，五险一金都是入职一年后才交的！”李香点头肯定地道。
“最新《劳动法》第七十条规定：国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。”
丁力提出修改福利制度，那可不是随便一句话，他对最新《劳动法》是了然于胸，虽然对李香沟通不一定非得这么法律形式，但他也是为了表示对这件事是非常重视的，也希望引起李香的高度重视。
“你的意思是说，《劳动法》有规定，必须要交五险一金？”李香一惊，显然在此之前，她并没有在意有相关法律硬性规定。
既然是法律规定，没有执行，那就是有违法律法规。
在法治社会里，有些时候解决问题是方便许多，当然也有很多人钻法律的漏洞，赚法律空子的钱。
“公积金并无硬性规定，视公司条件而定，不过，我们既然是正规标准的公司，要提升福利待遇，就一次性到位。尤其是深市这样的高消费城市，能够把福利待遇调整优化，是吸引人才的关键。”丁力说出了自己的想法。
李香听后，表示赞同的点了点头，“是呀，你说的在理，这样吧，你把法律规定以及调整五险一金的标准找出来，我拿给王校去申请审批，咱们能够争取给到员工的，都尽力而为。”
丁力“嗯”了一声，他想着师者教育可能不仅仅这五险一金制度不完善，其他制度或许都有待健全。这样一想，觉得自己需要更加深入的去理解去读懂师者教育机构。
“丁力，你可知道，人事在组织机构中充当什么角色吗？”忽然，李香问了一句。
“承上启下？”
李香咯咯笑了，“也对，但我理解人事在组织机构的角色，更像是政委！”
“政委？”丁力疑惑地皱眉，并不是很理解。
“对，政委！专门做思想工作的，我们对员工，需要给他们讲公司状况、制度、愿景，同时，也需要对他们职业发展做规划建议，并且有时仍需对他们进行人生观、价值观以及世界观的指引，我们好像他们人生职业导师，但这种工作，不就是政委的日常工作吗？”李香语重心长地道。
“哈哈……有道理，李姐不愧是高手。”
“高手什么呢，丁力，你是一个积极主动的人，这样很好，我希望你不仅仅停留在人事，而要全方位地去学习，包括前台课程咨询、学生日常管理、后勤采购管理以及市场招生活动等等，你想要在这个行业走得更远，这些你必须非常清楚一个学校的所有运营模式及其管理。”
丁力虽然不是完全理解李香跟自己说这番话的目的，但至少她说的非常在理，也是丁力的计划——熟悉每一个运作环节，掌握每一道经营细节。
至于未来究竟会怎么样，天知道的事就不必杞人忧天，只要眼下精彩得过，充实地活，总会有所收获。
而“学生追捧”对考验一位老师是否是优秀老师也是极其重要的，在许多大学、高中，不乏有一类老师，在各种核心期刊上发表了许许多多论文，他的学术水平的确令同行望尘莫及，但可悲的一点，这样的老师授课却是生搬硬套、照本宣科，他的课堂枯燥乏味、毫无生气。这样的老师肚子里有墨水，却是不受学生欢迎，也算不得一位优秀老师。
那么，非常受学生欢迎一方面算不算得上是一位优秀老师呢？也不一定，有些老师尽管学生非常喜欢，但学生成绩无论怎样都提高不了。也就是说，同样存在肚子里本来就没有多少墨水而非常受欢迎的老师。
从这一点看来，优秀老师必须具备“同行推崇、学生追捧”的特质，二者缺一不可。
二、风趣幽默、激情四射。这一点并不是一定要具备的，当然，具备了第一点，再具备“风趣幽默、激情四射”的人格魅力，可以说，这样的老师近乎完美。
一位学识渊博、幽默风趣、激情四射的老师，他的课堂可想而知，学生在轻松愉快中获得知识，那是一种什么样的体验。
丁力头脑中调动一切可用于工作的智慧，将一位优秀老师的评判标准写了出来，可作为后期招聘老师的考核。
工欲善其事，必先利其器。
接手师者教育人力资源部招聘工作，丁力发现，制度谈不上制度，福利谈不上福利，按照这种局势，莫说招人，招鬼都招不来。
深市是一个现实得不能再现实的城市，多少人不是怀揣着来深市淘金的梦想，如果利给不到位，是不会有人来应聘的。所以，建立完善薪酬福利制度，迫在眉睫。
在此之前，令丁力汗颜的是师者教育连最基本的五险一金都没有健全，翻看了相关文件资料，白纸黑字写着，入职满一年交五险一金。
开什么国际玩笑，深市这样的一线城市，还有这样的福利制度，改，必须改！
但他非常清楚，自己初入师者教育，可谓是人微言轻，并不是脑袋一热，拍大腿说改就能改的，尤其是制度，就算要改，也是需要经过李香同意，然后向王军校长递交申请审批，程序不能没有。
他是一个发现问题，立即解决问题高执行力的人，他找到李香，“李姐，有一些关于制度问题，我想向您请教一下。”
李香爽快地答应了，“好，我们到空的教室谈一谈。”
师者教育的构架其实与一般学校相似，有着独立的办公室和教室，整个规模也有四五十间教室，每一间教室容纳三十人左右。就其规模来说，比一般教育培训机构，都是大出许多。
丁力与李香来到一间空教室，二人相邻坐下，李香微微一笑，“丁力，怎么了？制度方面……”
“李姐，我看了相关制度文件，说入职满一年，才交五险一金？不知是不是这样？”丁力虽然看过文件，但也不敢肯定地质问，只好带着疑惑的语气问道。
“是呀，一直以来，五险一金都是入职一年后才交的！”李香点头肯定地道。
“最新《劳动法》第七十条规定：国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。”
丁力提出修改福利制度，那可不是随便一句话，他对最新《劳动法》是了然于胸，虽然对李香沟通不一定非得这么法律形式，但他也是为了表示对这件事是非常重视的，也希望引起李香的高度重视。
“你的意思是说，《劳动法》有规定，必须要交五险一金？”李香一惊，显然在此之前，她并没有在意有相关法律硬性规定。
既然是法律规定，没有执行，那就是有违法律法规。
在法治社会里，有些时候解决问题是方便许多，当然也有很多人钻法律的漏洞，赚法律空子的钱。
“公积金并无硬性规定，视公司条件而定，不过，我们既然是正规标准的公司，要提升福利待遇，就一次性到位。尤其是深市这样的高消费城市，能够把福利待遇调整优化，是吸引人才的关键。”丁力说出了自己的想法。
李香听后，表示赞同的点了点头，“是呀，你说的在理，这样吧，你把法律规定以及调整五险一金的标准找出来，我拿给王校去申请审批，咱们能够争取给到员工的，都尽力而为。”
丁力“嗯”了一声，他想着师者教育可能不仅仅这五险一金制度不完善，其他制度或许都有待健全。这样一想，觉得自己需要更加深入的去理解去读懂师者教育机构。
“丁力，你可知道，人事在组织机构中充当什么角色吗？”忽然，李香问了一句。
“承上启下？”
李香咯咯笑了，“也对，但我理解人事在组织机构的角色，更像是政委！”
“政委？”丁力疑惑地皱眉，并不是很理解。
“对，政委！专门做思想工作的，我们对员工，需要给他们讲公司状况、制度、愿景，同时，也需要对他们职业发展做规划建议，并且有时仍需对他们进行人生观、价值观以及世界观的指引，我们好像他们人生职业导师，但这种工作，不就是政委的日常工作吗？”李香语重心长地道。
“哈哈……有道理，李姐不愧是高手。”
“高手什么呢，丁力，你是一个积极主动的人，这样很好，我希望你不仅仅停留在人事，而要全方位地去学习，包括前台课程咨询、学生日常管理、后勤采购管理以及市场招生活动等等，你想要在这个行业走得更远，这些你必须非常清楚一个学校的所有运营模式及其管理。”
丁力虽然不是完全理解李香跟自己说这番话的目的，但至少她说的非常在理，也是丁力的计划——熟悉每一个运作环节，掌握每一道经营细节。
至于未来究竟会怎么样，天知道的事就不必杞人忧天，只要眼下精彩得过，充实地活，总会有所收获。